Het vinden van geschikt personeel kan een uitdaging zijn voor jou als bedrijf. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, maken veel werkgevers gebruik van de diensten van detacherings- en uitzendbureaus. Maar wat is nu eigenlijk het verschil tussen detacheren en...
De inlenersbeloning is een wettelijk vastgestelde regeling in Nederland die bepaalt dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in vergelijkbare functies bij het bedrijf waar ze worden ingeleend (de inlener). Deze regeling is bedoeld...
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) is het pensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Werk je als uitzendkracht of gedetacheerde? Dan neem je waarschijnlijk deel aan de pensioenregeling van StiPP. Er zijn twee verschillende...
Ben je op zoek naar een nieuwe baan en kom je een vacature tegen die te mooi lijkt om waar te zijn? Wees op je hoede, want je zou wel eens het slachtoffer kunnen worden van vacaturefraude. Bij vacaturefraude worden nepvacatures ingezet door oplichters met als doel het...
Het minimumloon is een belangrijk onderwerp dat twee keer per jaar wordt herzien: op 1 januari en 1 juli. In 2024 staan er echter enkele grote veranderingen op stapel die van invloed zullen zijn op het minimumloon. Met de introductie van het wettelijk minimumuurloon...
Bij One People Services heb je de keuze uit verschillende mogelijkheden om het salaris voor medewerkers uit te betalen: wekelijks, 4-wekelijks of maandelijks. In dit artikel leggen we de verschillen uit. Wekelijkse salarisbetaling: Hierbij ontvangen medewerkers hun...
