Eigen uitzendbureau starten samen met One
Je wilt een eigen uitzendbureau starten of je bent net gestart? Zelf uitzendbureau beginnen kost veel tijd, energie en geld. Jij bent goed in het maken van een perfecte match. Je wilt je kostbare tijd niet besteden aan administratieve taken zoals contracten, verlonen, factureren en wet en regelgeving. Je wilt de risico’s met betrekking tot het werkgeverschap en de debiteuren tot een minimum beperken. Dat kan! Start je eigen uitzendbureau samen met One !
Zelf een uitzendbureau beginnen
Werk je als intercedent of vestigingsmanager van een uitzendbureau? Heb je ruime ervaring in de flexbranche? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Start je eigen uitzendbureau samen met One! Je kunt direct aan de slag. Je hoeft niet te investeren in software, certificering, verzekeringen of een eigen kantoor. En met de gratis intermediairsportal van One kan je werken waar en wanneer je wilt. Ook vanuit huis of alleen parttime. Lees meer over onze unieke werkwijze.
Voordelen uitzendbureau starten met One
Meer dan 400 ondernemers in de uitzendbranche hebben al gekozen voor een samenwerking met One en om de volgende redenen:
- Ruim 10 jaar ervaring
- Je kan direct starten zonder grote investeringen;
- Wij bieden recruitment tools en hulp bij W&S;
- One is volledig gecertificeerd (ABU, NEN en SNA, VCU);
- Je hebt géén franchise fees of omzetverplichting;
- Uitingen doen we met jouw eigen logo;
- Gratis toegang tot een ijzersterke portal;
- Géén kosten voor software, keurmerken, enz.;
- Je loopt géén debiteurenrisico’s;
- Je loopt géén werkgeversrisico’s;
- Géén kosten als een werknemer ziek wordt;
- Wekelijks betaling marges ook als klant nog niet heeft betaald;
- Cursussen en trainingen voor starters;
- Samenwerking met andere intermediairs;
Ontdek in 2 minuten One People Services
Veelgestelde vragen over het starten van een uitzendbureau
Waaruit bestaat het runnen van een eigen uitzendbureau?
Een uitzendbureau bestaat eigenlijk uit drie soorten werkzaamheden:
- Acquisitie: het vinden van opdrachtgevers waarvoor je vacatures mag invullen.
- Werving & Selectie: het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor de vacatures (matchen).
- Backoffice: opstellen van contracten, verwerking urenbriefjes, verloningen, facturatie, debiteurenbeheer en het ziekte en verzuimbeheer.
De backoffice van een uitzendbureau wordt meestal uitbesteed aan een HR-bedrijf dat hierin is gespecialiseerd. One is zo’n backoffice dienstverlener. Wij zijn voor werknemers de juridische werkgever en verzorgen voor intermediairs alle backoffice werkzaamheden. One bezit alle belangrijke keurmerken en certificeringen zodat je opdrachtgevers (inleners) vrijwel geen risico lopen op ketenaansprakelijkheid. Ook hebben werknemers de zekerheid dat ze in dienst zijn van een bedrijf dat aan alle wet- en regelgeving voldoet.
Hoe kan ik een uitzendbureau starten?
Bij het starten van een eigen uitzendbureau heb je eigenlijk drie keuzes:
- Alles zelf doen. Dit is qua kosten, risico en kennis van CAO’s en wetten eigenlijk geen optie voor starters.
- Franchise. Je kunt je aansluiten bij een franchiseformule maar hier kleven veel nadelen aan.
- Backoffice uitbesteden. Deze optie geeft jou de meeste vrijheid, hoogste marges en de laagste risico’s.
Wat kost het starten van een uitzendbureau?
Een uitzendbureau starten met One als jouw backoffice kost niet zoveel. Vrijwel alle grote kosten zitten namelijk inbegrepen in het tarief van One. Je hoeft dus niet te investeren in software, certificeringen of voorfinanciering van salarissen.
Kosten waar je als starter nog wel mee te maken krijgt zijn bijvoorbeeld:
- Kosten voor registratie bij de Kamer van Koophandel;
- Kosten voor eigen domeinnaam, website en email;
- Kosten voor je huisstijl (logo, briefpapier, visitekaartjes);
- Kosten voor je telefoonkosten;
- Kosten voor huisvesting als je niet vanuit huis werkt;
- Kosten voor frontoffice/ATS software;
- Kosten voor sponsoring vacatures en toegang tot CV databases;
Ben ik geschikt om een uitzendbureau te starten?
Het starten van een eigen uitzendbureau is relatief eenvoudig. Zeker als je samenwerkt met een backoffice. Maar om een uitzendbureau succesvol te maken, wordt mede bepaald door factoren zoals werkervaring, branchekennis, persoonlijkheid, een groot netwerk en een gedegen financieel plan. Meer informatie.
