fbpx

Zelf een uitzendbureau beginnen

Je wilt een eigen uitzendbureau starten of je bent net gestart? Zelf  een uitzendbureau beginnen kost veel tijd, energie en geld. Je wilt je kostbare tijd niet besteden aan administratieve taken zoals contracten, verlonen, factureren en wet & regelgeving. Je wilt de risico’s met betrekking tot het werkgeverschap en de debiteuren tot een minimum beperken. Dat kan! Start je eigen uitzendbureau samen met One !

Werk samen met One

Heb je ervaring als recruiter, intercedent of vestigingsmanager van een uitzendbureau? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan kan je samen met One je eigen uitzendbureau starten! Je kunt direct aan de slag. Je hoeft niet te investeren in software, certificering, verzekeringen of een eigen kantoor. En met de gratis intermediairsportal van One kan je werken waar en wanneer je wilt. Ook vanuit huis of alleen parttime. Wij bieden startende flexbranche ondernemers alle tools om succesvol hun uitzendbureau te starten. 

 

Ja, stuur mij meer informatie!

Ben je benieuwd naar onze tarieven? Vraag een offerte aan en ontvang binnen 1 werkdag meer informatie

Uitzendbureau starten met One

Meer dan 400 ondernemers in de uitzendbranche hebben al gekozen voor een samenwerking met One en om de volgende redenen:

  • Ruim 10 jaar ervaring
  • Je kan direct starten zonder grote investeringen;
  • Wij bieden recruitment tools en hulp bij W&S;
  • One is volledig gecertificeerd (ABU, NEN en SNA, VCU);
  • Géén franchise fees, maandelijkse kosten of omzetverplichting;
  • Uitingen doen we met jouw eigen logo;
  • Gratis een ijzersterke portal;
  • Géén kosten voor software, keurmerken, enz.;
  • Je loopt géén debiteurenrisico’s;
  • Je loopt géén werkgeversrisico’s;
  • Géén kosten als werknemer ziek wordt;
  • Wekelijks betaling marges ook als klant nog niet heeft betaald;
  • Cursussen en trainingen voor starters;
  • Samenwerking met andere intermediairs;

Veelgestelde vragen

Het is belangrijk dat je weet wat het betekent om een eigen uitzendbureau te starten en of je geschikt bent. We hebben daarom de antwoorden op de meest gestelde vragen over het starten van een uitzendbureau op een rij gezet.

Ben ik geschikt om een uitzendbureau te starten?

Een uitzendbureau starten is relatief eenvoudig. Zeker als je samenwerkt met een backoffice. Maar of een uitzendbureau succesvol is, wordt mede bepaald door factoren zoals jouw werkervaring, branchekennis, persoonlijkheid, netwerk en een gedegen financieel plan. Als je twijfelt, lees dan eerst het artikel Ben ik geschikt om een eigen uitzendbureau te starten?

Hoe kan ik een uitzendbureau starten?

Bij het starten van een eigen uitzendbureau heb je eigenlijk drie keuzes:

  1. Alles zelf doen. Dit is qua kosten, risico en kennis van CAO’s en wetten eigenlijk geen optie voor starters.
  2. Aansluiten bij een franchiseformule. Hier kleven helaas veel nadelen aan, met name qua fees en beperkingen.
  3. Samenwerken met een backoffice. Deze optie geeft jou de meeste vrijheid, hoogste marges en de laagste risico’s.

Wat kost een uitzendbureau starten?

Een uitzendbureau starten met One als jouw backoffice kost niet zoveel. Vrijwel alle grote kosten zitten namelijk inbegrepen in het tarief van One. Je hoeft dus niet te investeren in software, certificeringen of voorfinanciering van salarissen.

Kosten waar je als starter nog wel mee te maken krijgt, zijn bijvoorbeeld:

  • Kosten voor registratie bij de Kamer van Koophandel;
  • Kosten voor eigen domeinnaam, website en email;
  • Kosten voor je huisstijl (logo, briefpapier, visitekaartjes);
  • Kosten voor telefoon;
  • Kosten voor huisvesting als je niet vanuit huis werkt;
  • Kosten voor frontoffice/ATS software;
  • Kosten voor sponsoring vacatures en toegang tot CV databases;

Waaruit bestaat het runnen van een uitzendbureau?

Een uitzendbureau bestaat eigenlijk uit drie soorten werkzaamheden:

  1. Acquisitie: het vinden van opdrachtgevers waarvoor je vacatures mag invullen.
  2. Werving & Selectie: het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor de vacatures (matchen).
  3. Backoffice: contracten, verzekeringen, urenbriefjes, verloningen, facturatie, debiteurenbeheer, pensioen, ziekte en verzuimbeheer.

De backoffice van een uitzendbureau wordt meestal uitbesteed aan een HR-bedrijf dat hierin is gespecialiseerd. One is zo’n backoffice dienstverlener. Wij zijn voor werknemers de juridische werkgever en verzorgen voor intermediairs alle backoffice werkzaamheden.

Ja, stuur mij meer informatie!

Ontvang een voorstel met onze tarieven