Blog
12 ChatGPT prompts voorbeelden voor uitzendbureaus
In de snel veranderende wereld van recruitment en uitzenden is snelheid en efficiëntie cruciaal. Uitzendbureaus verwerken dagelijks grote hoeveelheden vacatures, sollicitaties en klantverzoeken. ChatGPT kan helpen om deze taken sneller en slimmer uit te voeren. Of het...
ZZP en schijnzelfstandigheid
ZZP en schijnzelfstandigheid staat weer op de agenda bij de belastingdienst. De belastingdienst heeft aangekondigd om vanaf 1 januari 2025 weer actief te gaan handhaven op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA).
Hoe uitzendkrachten te binden en te behouden
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het essentieel om uitzendkrachten te binden en te behouden door middel van goede onboarding, groeimogelijkheden en waardering.
Content kalender voor uitzendbureaus: voorbeelden en tips
Welke onderdelen kan je in een content kalender opnemen? Voorbeelden van content voor uitzendbureaus.
Introductie toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in 2026
Toelatingsstelsel wordt verplicht vanaf 1 januari 2026 voor alle uitzendbureaus en andere uitleners zoals detacheringsbureaus.
Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?
Ontdek het verschil tussen detacheren en uitzenden. Lees over zekerheid vs. flexibiliteit voor werkgevers en werknemers.
Personeel inhuren via een uitzendbureau: waar op letten?
Inhuren van personeel via een uitzendbureau kan een goede optie zijn. Maar waar moet je precies op letten?
Wat is de inlenersbeloning voor uitzendkrachten?
Uitleg over wat inlenersbeloning is en hoe deze moet worden toegepast door uitzendbureaus bij uitzendkrachten.
8 tips om discriminatie in vacatureteksten te voorkomen
Ontdek hoe je discriminatie in vacatureteksten kunt voorkomen en lees 8 tips om je vacatureteksten inclusiever te maken.
Het verschil tussen StiPP Basis en StiPP Plus pensioen voor uitzendkrachten
Ontdek het verschil tussen StiPP Basisregeling en de StiPP Plusregeling.
Gevolgen Deliveroo-arrest voor modelovereenkomsten vrije vervanging
Het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad heeft aanzienlijke gevolgen voor de modelovereenkomsten die gebaseerd zijn op vrije vervanging.
Bescherm jezelf tegen vacaturefraude
Pas op voor vacaturefraude! Ontdek hoe je nepvacatures herkent, identiteitsdiefstal voorkomt en veilig blijft tijdens je banenjacht.
Het verschil tussen de frontoffice en de backoffice van een uitzendbureau
In dit artikel zetten we de verschillen tussen de frontoffice en de backoffice van een uitzendbureau op een rij.
Minimumloon 2024: Wijzigingen en gevolgen voor werkgevers
Ontdek de veranderingen in het minimumloon voor 2024 en de gevolgen voor werkgevers: invoering van het wettelijk minimum uurloon en de gelijktrekking van uurlonen voor alle werknemers.
Het verschil tussen wekelijkse-, 4-wekelijkse- en maandelijkse salarisbetaling bij uitzendbureaus
Bij uitzendbureaus heb je verschillende opties om salaris voor medewerkers uit te betalen: wekelijks, 4-wekelijks of maandelijks.
Wijzigingen in ABU CAO voor uitzendkrachten per 1 juli 2023
Per 1 juli 2023 verandert een aantal zaken in de ABU CAO voor uitzendkrachten. In dit artikel zetten we zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij.
Vaardigheidsgericht werven: W&S op basis van soft skills (competenties)
Ontdek het belang van soft skills, vaardigheden en competenties bij de werving en selectie van kandidaten door uitzendbureaus en recruiters.
Werken onder de 18 in Nederland – Wat je moet weten
Jongeren en werk in Nederland – Ontdek wat je moet weten over werken onder de 18. Regels, uren, verboden werkzaamheden en meer.
Het belang van een efficiënte backoffice voor uitzendbureaus
Ontdek waarom een efficiënte backoffice essentieel is voor uitzendbureaus. Voorkom frustratie en tijdsverlies!
ChatGPT voor recruiters en uitzendbureaus: AI in recruitment
Haal het maximale uit je wervingsproces met ChatGPT. Ontdek de voordelen voor uitzendbureaus en recruiters.
Wettelijk minimumloon (WML) per 1 juli 2023
Overzicht tarieven van het Wettelijk minimumloon en Wettelijk minimumjeugdloon per 1 juli 2023
Wettelijk minimumloon (WML) per 1 januari 2023
Overzicht tarieven van het Wettelijk minimumloon en Wettelijk minimumjeugdloon per 1 juli 2023
De valkuilen van een ‘all-in’ factor bij een backoffice
De term ‘all-in’ factor kan misleidend zijn. Niet elke backoffice verstaat onder de term ‘all-in’ hetzelfde.
5 redenen om te beginnen met Referral Recruitment
5 redenen waarom werven op basis van verwijzingen (Referral Recruitment) de moeite waard is!
45 Vragen die je als recruiter kunt stellen aan een klant
De juiste vragen stellen op het juiste moment is een must voor recruiters.
Hoe vind je nieuwe klanten voor je uitzendbureau? (12 manieren)
In dit artikel bespreken we 12 manieren om een opdracht voor tijdelijk personeel te vinden en binnen te halen.
Ben ik geschikt om een eigen uitzendbureau te starten?
Of je geschikt bent om een eigen uitzendbureau te starten, hangt af van verschillende factoren.
De 5 Do’s en Don’ts van recruitercommunicatie
Hoe ga je om met recruiters, intercedenten en headhunters? Ontdek 5 do’s en don’ts van recruitercommunicatie.
9 Dingen die je beter niet tegen je collega’s kunt zeggen
We hebben een aantal tips verzameld met dingen die je liever niet zegt tegen (of vraagt aan) je nieuwe collega’s.
Getallen en cijfers waar een recruiter blij van wordt
Cijfers en percentages op CV’s geven recruiters meer inzicht in de prestaties en mogelijkheden een kandidaat.
Uitzendbureau starten? 5 redenen om zelf een uitzendbureau te starten
Als je begrijpt hoe de flexbranche in elkaar zit, kiezen velen voor het ondernemerschap.
Zo werf je de beste medewerkers als recruiter (5 tips)
Maak een succes van je wervingsproces met deze 5 tips voor het werven en selecteren van de beste kandidaten.
Start je eigen uitzendbureau in 9 stappen
Wil jij je dromen en ambities samenbrengen in een eigen onderneming? En een eigen uitzendbureau starten?
5 ideeën voor het kiezen van je flexbranche niche
Hoe word je een gespecialiseerde speler in de flexbranche en welke niche kies je? We geven je 5 ideeën!
9 Verboden Vragen die intermediairs niet mogen stellen
Vragen die op het puntje van je tong liggen, maar die je niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
7 tips voor het vangen van een passieve kandidaat
Hoe benader je een geschikte kandidaat die niet op zoek is en niet per se zit te wachten op een recruiter?
