Ziek melden
Als je ziek bent moet je dit direct melden bij jouw inlener en op de eerste ziektedag voor 09.30 uur ’s morgens telefonisch bij One via telefoonnummer 020-8451074. Je kunt je niet per e-mail of sms ziek melden . Je moet je altijd zelf ziek melden. Het is niet mogelijk dat iemand anders dit voor je doet.
Bij de ziekmelding geef je door:
- De laatst gewerkte dag;
- De dag waarop je ziek bent geworden;
- Wanneer je eerstvolgende werkdag zou zijn;
- De geschatte duur van het verzuim;
- Het telefoonnummer waarop je direct te bereiken bent;
- Je verpleegadres, als dit niet overeenkomt met jouw huisadres.
Beter melden
Ben je hersteld? Wanneer je bent hersteld en weer aan de slag gaat bij de inlener, moet je dit melden bij One via telefoonnummer 020-8451074
Eerste ziektedag
De dag van ziekmelding geldt als eerste ziektedag. Ben je te laat met ziek melden? Dan geldt de periode tot melding als onbetaald verlof. Als de eerste ziektedag valt op een zaterdag of zondag dan meld jij je, de maandag die daarop volgt, ziek bij jouw praktisch werkgever en bij One. Werk je normaal gesproken ook in het weekend en word je ziek op zaterdag of zondag, dan meld je dit op de eerste dag bij jouw praktisch werkgever en de maandag die daarop volgt bij One.
Juiste (verpleeg)adres doorgeven
Je dient altijd het juiste (verpleeg)adres tijdens je ziekteperiode door te geven, als dit niet overeenkomt met jouw huisadres.
Controle ziekmelding
Na de ziekmelding wordt er van je verwacht dat je bereikbaar bent zodat een medewerker van onze arbodienst contact met je op kan nemen. Tevens kan de bedrijfsarts je oproepen voor een controle. Het is toegestaan om je adres te verlaten voor een bezoek aan de huisarts, een medisch specialist of de bedrijfsarts. Het is de bedoeling dat jij je, indien de ziekte daartoe aanleiding geeft, binnen een redelijke termijn onder behandeling van een huisarts of medisch specialist laat stellen.
Verzuimbegeleiding
Onze arbodienst neemt contact met je op en maakt een herstelplan in overleg met jou. Je bent verplicht om mee te werken aan je herstel en te verschijnen op het spreekuur wanneer daarom wordt gevraagd.
Ziektegeld
De regels rondom wachtdagen en loondoorbetaling bij ziekte zijn afhankelijk van de regeling die geldt bij de inlener waar je werkt.
Dit betekent dat:
- het aantal wachtdagen kan verschillen
- het percentage loondoorbetaling kan verschillen
One People Services past altijd de regeling toe die voor jou geldt bij de inlener, voor zover deze ook van toepassing is op uitzendkrachten. Hierbij wijken wij niet negatief af van de cao voor uitzendkrachten.
Werk je structureel meer uren dan in je contract staat? Dan kan het zijn dat er wordt gekeken naar je gemiddelde gewerkte uren bij het bepalen van je loondoorbetaling.
Reeds uit dienst en binnen 4 weken ziek?
Ben je reeds uit dienst en word je binnen 4 weken weer ziek? Dan moet je deze ziekmelding op de eerste ziektedag aan ons doorgeven.
Ziekte tijdens zwangerschap
Word je ziek als gevolg van zwangerschap? Geef dit dan duidelijk aan bij je ziekmelding. Deze ziekmelding valt onder de zwangerschapsregeling en wordt verwerkt via het UWV.
Kort verzuim
Kort verzuim is bedoeld voor korte afwezigheid, bijvoorbeeld voor een dokters- of tandartsbezoek.
De regels rondom kort verzuim zijn afhankelijk van de regeling die geldt bij de inlener waar je werkt. Of kort verzuim wordt doorbetaald en onder welke voorwaarden, kan daarom verschillen.
Twijfel je of je recht hebt op kort verzuim? Neem dan contact met ons op voordat je hierover afspraken maakt met je inlener.
