Vakantie-uren opnemen
Je kunt je vakantie-uren zelf invoeren in het urenportaal. Dit doe je door op het declaratienummer te klikken en het aantal uren in te vullen onder de kolom “VD”.
Het is ook mogelijk om een e-mail te sturen naar uren@oneps.nl met het aantal uren dat je wilt opnemen of vul het aanvraagformulier in. Het totaal aantal uren dat je werkt en vakantie opneemt samen kan nooit meer zijn dan 40 uur per week.
Vakantiedagen
Als uitzendkracht bouw je vakantiedagen op over je gewerkte uren en het loon dat je verdient.
Het wettelijke minimum is vier keer het aantal uren dat je per week werkt, per jaar. Werk je minder uren of niet het hele jaar, dan bouw je dit naar verhouding op.
Daarnaast geldt het principe van gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat we ook kijken naar de arbeidsvoorwaarden die gelden bij de inlener. In sommige gevallen heb je daardoor recht op extra vrije dagen, zoals bovenwettelijke vakantiedagen of ADV.
Je opgebouwde vakantiedagen kun je opnemen als betaalde vrije tijd. Aan het einde van je arbeidsovereenkomst worden niet-opgenomen dagen automatisch uitbetaald. Dit geldt ook wanneer je zes aaneengesloten weken niet hebt gewerkt of vakantie hebt genoten.
Je reserveringen worden opgebouwd over je gewerkte uren en zijn terug te zien op je loonstrook.
Vakantiegeld
Je hebt recht op vakantiegeld als onderdeel van je totale beloning.
Het vakantiegeld wordt opgebouwd over je loon en, als dat van toepassing is, ook over toeslagen en andere looncomponenten. Dit gebeurt volgens het principe van gelijkwaardige beloning, waarbij wordt aangesloten bij de arbeidsvoorwaarden van de inlener.
Het vakantiegeld wordt één keer per jaar uitbetaald, in juni. Krijg je wekelijks of maandelijks salaris, dan ontvang je het vakantiegeld in de eerste volle week van juni. Krijg je 4-wekelijks salaris, dan ontvang je het vakantiegeld bij de eerste 4-wekelijkse verloning in juni.
Als je arbeidsovereenkomst eindigt, wordt het opgebouwde vakantiegeld automatisch uitbetaald.
Feestdagen
De regeling voor feestdagen is afhankelijk van hoe dit bij de inlener is geregeld.
Als medewerkers bij de inlener recht hebben op doorbetaling van loon op feestdagen, dan geldt dit in principe ook voor jou als uitzendkracht.
In situaties waarin geen vaste doorbetaling geldt, wordt de vergoeding berekend op basis van het gemiddelde aantal uren dat je op die dag werkt. Hiervoor kijken we naar de gewerkte uren in de 13 voorafgaande weken. Ben je korter dan 13 weken in dienst, dan wordt er gekeken naar de periode vanaf je startdatum, maar wordt de uitkomst altijd gedeeld door 13 weken. Hierdoor krijg je een evenredig deel. Bijvoorbeeld: als je 10 weken geleden bent gestart en elke maandag 8 uur hebt gewerkt, dan berekenen we (10 × 8) / 13 = 6,15 uur. Dat is 6 uur en 9 minuten uitbetaling als er een feestdag op een maandag valt. Over vakantiedagen worden geen reserveringen opgebouwd, deze tellen dus niet mee.
Alleen als je daadwerkelijk op een feestdag hebt gewerkt, vul je de gewerkte uren in. In alle andere gevallen verwerken wij dit automatisch.
Let op: de uitbetaling van feestdagen kan iets later plaatsvinden vanwege de verwerking van uren.
Algemeen erkende feestdagen
De algemeen erkende feestdagen
2026
- Nieuwjaarsdag: donderdag 1 januari 2026
- Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 5 april en maandag 6 april 2026
- Koningsdag: maandag 27 april 2026
- Hemelvaartsdag: donderdag 14 mei 2026
- Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 24 en maandag 25 mei 2026
- Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): vrijdag 25 december en zaterdag 26 december 2026
Niet alle feestdagen leiden tot uitbetaling. Alleen feestdagen die vallen op dagen waarop je normaal werkt, komen in aanmerking. Werk je bijvoorbeeld doordeweeks en valt de feestdag op een zaterdag of zondag, dan heb je in principe geen recht op uitbetaling. Werk je juist structureel in het weekend, dan wordt gekeken naar jouw gebruikelijke werkdagen. Daarbij wordt altijd aangesloten bij de regeling die geldt bij de inlener.
Goede Vrijdag is meestal geen erkende feestdag. Bevrijdingsdag is alleen een erkende feestdag in lustrumjaren, zoals 2025 en 2030. Als deze dagen bij de inlener wel als feestdag gelden, dan volgen wij die regeling.
