De inlenersbeloning is een wettelijk vastgestelde regeling in Nederland die bepaalt dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in vergelijkbare functies bij het bedrijf waar ze worden ingeleend (de inlener). Deze regeling is bedoeld...
Het wervings- en selectieproces kan onbewust worden beïnvloed door vooroordelen, en dit begint vaak al bij de vacaturetekst. Het is belangrijk om te voorkomen dat je discrimineert in je vacatureteksten, zowel bewust als onbewust. Door discriminatie in vacatureteksten...
Het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad heeft aanzienlijke gevolgen voor de modelovereenkomsten die gebaseerd zijn op vrije vervanging. Dit arrest heeft vastgesteld dat werken met vrije vervanging niet per definitie betekent dat er sprake is van zelfstandigheid. Als...
Een uitzendbureau is een organisatie die zich bezighoudt met het koppelen van werkzoekenden aan bedrijven die behoefte hebben aan tijdelijk personeel. Binnen deze uitzendbureaus zijn er twee cruciale afdelingen die een essentiële rol spelen: de frontoffice en de...
Bij One People Services heb je de keuze uit verschillende mogelijkheden om het salaris voor medewerkers uit te betalen: wekelijks, 4-wekelijks of maandelijks. In dit artikel leggen we de verschillen uit. Wekelijkse salarisbetaling: Hierbij ontvangen medewerkers hun...
In de huidige arbeidsmarkt is het steeds belangrijker om te focussen op soft skills bij het werven en selecteren van personeel. Vaardigheidsgericht werven (skill-based werven) is een benadering waarbij meer nadruk wordt gelegd op de competenties, persoonlijke...
