WTTA komt eraan
Ben jij straks nog compliant als uitzender?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt op 1 januari 2027 in werking en betekent één fundamentele verandering. Straks mag je alleen nog arbeidskrachten uitlenen als je daarvoor gecertificeerd bent. Zonder toelating mag je vanaf 1 januari 2028 geen arbeidskrachten meer uitlenen. Dat betekent dat je niet meer mag uitzenden, detacheren of payrollen.
Deze wet is ingevoerd om misstanden in de uitzendbranche aan te pakken en scherper toezicht te houden op wie arbeidskrachten ter beschikking stelt. Werk je als ondernemer met uitzenden, detachering of payrolling? Dan gaat de WTTA invloed hebben op de manier waarop je onderneemt.
Wil je weten waar jij staat? Doe de WTTA-scan en krijg snel duidelijkheid.
Voor wie is de WTTA relevant?
De WTTA geldt voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dat zijn alle uitzendbureaus, detacheringsbedrijven, doorleners en payrollbedrijven. Iedere uitlener die onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) valt, krijgt te maken met de WTTA.
De omvang van je organisatie maakt geen verschil. Ook kleine bureaus vallen onder de WTTA.
Wat verandert er door de WTTA?
Met de WTTA voert de overheid een toelatingsstelsel in voor de uitzendbranche, de detacheringsbranche én payrollorganisaties die arbeidskrachten bij inleners inzetten. Dit betekent dat bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen straks alleen nog mogen opereren met een geldige toelating.
Concreet brengt de wet onder andere:
- een verplichte certificering voor uitleners
- strengere eisen aan compliance en administratie
- toezicht en handhaving door de Arbeidsinspectie
- hogere aansprakelijkheid binnen de keten
Vanaf de start van de handhaving op 1 januari 2028 mogen arbeidskrachten niet meer worden ingezet zonder geldige toelating
Inleners lopen straks óók risico
De WTTA legt niet alleen verplichtingen op aan uitleners. Ook inleners krijgen een wettelijke verantwoordelijkheid.
Inleners mogen straks uitsluitend arbeidskrachten inhuren van uitzendbureaus of detacheerders met een geldige WTTA-toelating. Werken met een niet toegelaten partij is verboden.
Dat betekent:
- inleners moeten vooraf controleren of een uitlener is toegelaten
- deze controleplicht geldt ook bij doorlening met meerdere schakels
- inleners die dit nalaten lopen risico op hoge boetes
De maximale boete voor inleners kan oplopen tot €90.000 per overtreding.
WTTA-compliance wordt daarmee niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een commerciële randvoorwaarde. Inleners zullen hier actief op gaan sturen. In de praktijk betekent dit dat inleners eerder zullen stoppen met samenwerken dan het risico lopen op boetes.
WTTA treedt in werking over
Dag(en)
:
Uur(s)
:
Minute(s)
:
Second(s)
WTTA in het kort. Regels, planning en wat je nu moet weten
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) zorgt voor een fundamentele wijziging in de uitzendbranche. De wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan inleners. Het doel is het tegengaan van misstanden, het beschermen van arbeidskrachten en het creëren van een gelijk speelveld voor bonafide ondernemers.
De WTTA is van toepassing op uitzendbureaus, detacheringsbureaus en ook op werving & selectiebureaus die werken met tijdelijke werkgeversconstructies, zoals deta-vast. De omvang van een organisatie is daarbij niet relevant. Ook kleine en middelgrote bureaus vallen onder de wet.
Wat houdt de WTTA in?
De kern van de WTTA is dat bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen alleen nog mogen opereren met een geldige toelating. Deze toelating wordt verleend door een nieuwe uitvoeringsorganisatie, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder toelating mag een organisatie geen arbeidskrachten meer inzetten bij inleners.
De toelating is gekoppeld aan strikte eisen op het gebied van betrouwbaarheid, financiële zekerheid, administratie en naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast komt er structureel toezicht en handhaving door de Arbeidsinspectie.
Wat verandert er voor inleners?
De wet legt niet alleen verplichtingen op aan uitleners, maar ook aan inleners. Inleners mogen straks uitsluitend arbeidskrachten inhuren van partijen die zijn toegelaten onder de WTTA. Zij hebben een actieve controleplicht en moeten kunnen aantonen dat zij uitsluitend werken met toegelaten uitleners.
Doen zij dat niet, dan lopen ook inleners risico op forse boetes. Deze kunnen oplopen tot €90.000 per overtreding. WTTA-compliance wordt daarmee een belangrijk selectiecriterium in de samenwerking tussen uitlener en inlener.
Planning en belangrijke data
De WTTA kent een gefaseerde invoering met deadlines. Wie deze deadlines mist, loopt het risico niet tijdig toegelaten te worden en zijn activiteiten te moeten staken. In alle gevallen geldt. Niets doen is geen optie. Zowel uitleners als inleners krijgen te maken met nieuwe verplichtingen, toezicht en aansprakelijkheid.
Startpunt voor compliance is duidelijk: de wet is gaat in op 1 januari 2027, de aanvraagperiode loopt van 1 mei tot 30 juni 2027, beoordelingen starten op 1 juli 2027, en vanaf 1 januari 2028 wordt strikt gehandhaafd. De periode van november tot december 2026 is cruciaal voor ondernemers die gebruik willen maken van het overgangsrecht.
Waarborgsom en overgangsrecht binnen de WTTA
De WTTA verplicht uitleners om financiële zekerheid te stellen via een waarborgsom. De hoofdregel is dat bij toelating een waarborgsom van € 100.000 geldt. Voor startende uitleners wordt deze waarborgsom gespreid. Zij storten € 50.000 bij toelating en na zes maanden nogmaals € 50.000.
Overgangsrecht voor bestaande uitleners
De WTTA kent een overgangsrecht voor bestaande uitleners. Dit overgangsrecht is bedoeld voor organisaties die al langere tijd actief zijn en aantoonbaar compliant opereren. Val je onder dit overgangsrecht, dan hoef je de waarborgsom van € 100.000 niet direct te storten bij de aanvraag van de toelating.
Dat overgangsrecht geldt alleen als je aan alle onderstaande voorwaarden voldoet:
- Je stond in de vier jaar direct voorafgaand aan de invoering van de WTTA onafgebroken ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
- Je was in die periode geregistreerd als onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, conform de Waadi-registratie.
- Je hebt in die vier jaar aantoonbaar daadwerkelijk arbeidskrachten uitgeleend.
- Je kunt bij de aanvraag een recente verklaring van de Belastingdienst overleggen waaruit blijkt dat je hebt voldaan aan je fiscale en sociale verplichtingen.
Voldoe je aan al deze voorwaarden, dan word je gezien als een gevestigde uitlener met een bewezen trackrecord en geldt de directe stortingsverplichting van € 100.000 niet.
Belangrijk om te weten
Het overgangsrecht is geen vrijstelling voor iedereen. Voldoe je niet aan alle voorwaarden, dan geldt de standaardregel en moet de waarborgsom wel worden gesteld. De exacte beoordeling vindt plaats bij de toelatingsaanvraag.
Ben jij voorbereid op de WTTA?
Twijfel je of de WTTA voor jouw organisatie van toepassing is, of hoe goed je voorbereid bent? Dan is de WTTA-scan de snelste manier om duidelijkheid te krijgen. De scan is gratis, vrijblijvend en binnen enkele minuten ingevuld.
Een praktische WTTA-oplossing zonder eigen vergunning
De wet biedt ruimte om te werken met een backoffice partij die beschikt over een WTTA-toelating en het juridisch werkgeverschap voert.
In zo’n constructie:
- blijf jij medeverantwoordelijk voor werving, selectie en relatiebeheer
- is de vergunninghouder juridisch werkgever
- liggen toelating, toezicht en formele verplichtingen bij de backoffice
- onderneem jij binnen de kaders van de wet
- heb je geen last van hoge jaarlijkse kosten voor certificering
- hoef je geen waarborgsom van € 100.000 te storten
Dit maakt het mogelijk om actief te blijven in de uitzendbranche zonder zelf gecertificeerd te moeten zijn en hoef je ook geen ton te storten als waarborgsom.
Liever eerst persoonlijk sparren?
Twijfel je over je situatie of wil je even sparren over de impact van de WTTA op jouw bureau. Dan kun je ook kiezen voor een oriënterend gesprek. Samen brengen we jouw positie in kaart en kijken we welke route het beste past bij jouw manier van ondernemen.
Veelgestelde Vragen over de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA)
Heb je vragen over het uitbesteden van je backoffice? We snappen dat dit een belangrijke beslissing is voor jouw uitzendbureau. Hieronder vind je de meest gestelde vragen, helder beantwoord
Geldt de WTTA ook voor kleine uitzendbureaus of detacheerders?
Ja. De WTTA maakt geen onderscheid op basis van omvang. Iedere organisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt en daarbij juridisch werkgever is, valt onder de wet. Dat geldt dus ook voor kleine en middelgrote uitzendbureaus en detacheerders.
(Bron: toelatinguitleenmarkt.nl)
Wanneer moet ik uiterlijk iets geregeld hebben voor de WTTA?
De wet treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 geldt de toelatingsplicht en start de handhaving. Vanaf dat moment mogen arbeidskrachten alleen nog worden ingezet via toegelaten uitleners en mogen inleners uitsluitend samenwerken met partijen die in het openbare register staan.
(Bron: toelatinguitleenmarkt.nl)
Wat is het verschil tussen aanmelding en aanvraag voor toelating onder de WTTA?
Onder de WTTA moet je als uitlener uiteindelijk een aanvraag voor toelating indienen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU om toegelaten te worden tot de arbeidsmarkt. De aanmelding is een voorafgaande stap in de voorbereiding op die aanvraag. In de overgangsperiode kan het verplicht zijn om je tijdig te melden of je interesse kenbaar te maken zodat je later de formele toelatingsaanvraag kunt indienen. De aanvraag is de stap waarbij je alle vereiste documenten en bewijzen – zoals inspectierapporten, VOG’s en bewijs van financiële zekerheid – officieel indient en beoordeeld wordt voor toelating.
Ben ik vergunningplichtig als ik alleen deta-vast trajecten doe?
In veel gevallen wel. Tijdens de detacheringsfase ben je juridisch werkgever en stel je een arbeidskracht ter beschikking aan een inlener. Daarmee valt ook een deta-vast constructie onder de reikwijdte van de WTTA.
(Bron: toelatinguitleenmarkt.nl)
Valt payrolling ook onder de WTTA?
Ja, payrolling kan onder de WTTA vallen zodra sprake is van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Dat betekent dat medewerkers bij een inlener werken onder leiding en toezicht van die inlener, terwijl het juridisch werkgeverschap elders ligt. Of de WTTA van toepassing is, hangt altijd af van de feitelijke inrichting van de payrollconstructie.
(Bron: toelatinguitleenmarkt.nl)
Wat gebeurt er als ik geen WTTA-toelating heb?
Zonder toelating mag je vanaf de start van de handhaving per 1 januari 2028 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Ook inleners mogen vanaf die datum niet meer werken met uitzendbureaus, detacheerders, doorleners en payrollbedrijven die niet gecertificeerd zijn.
(Bron: toelatinguitleenmarkt.nl)
Waarom lopen inleners ook risico onder de WTTA?
De WTTA legt een expliciete controleplicht bij inleners. Zij moeten controleren of een uitlener is toegelaten en is opgenomen in het openbare register. Werken met een niet-toegelaten partij kan leiden tot boetes voor de inlener.
(Bron: toelatinguitleenmarkt.nl)
Wat is het verschil tussen toelatingsplicht en handhaving?
De toelatingsplicht ontstaat bij inwerkingtreding van de wet. De actieve handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie start later. Dit geeft organisaties tijd om zich voor te bereiden, maar ontslaat hen niet van de verplichting om tijdig stappen te zetten.
(Bron: toelatinguitleenmarkt.nl)
Hoe weet ik of de WTTA voor mijn situatie geldt?
Dat hangt af van je rol als werkgever, de contractvormen die je gebruikt en de manier waarop je arbeidskrachten inzet bij inleners. Door je situatie gericht te toetsen, krijg je inzicht in of de WTTA voor jou van toepassing is en waar mogelijke aandachtspunten zitten.
(Bron: toelatinguitleenmarkt.nl)
Klaar om zonder zorgen te ondernemen
onder de WTTA?
Bij One People Services werk je samen met een betrouwbare, deskundige partner die het juridisch werkgeverschap en de backoffice zorgvuldig voor je organiseert. Zo blijf jij actief in de uitzendbranche, terwijl wetgeving, risico’s en compliance goed zijn geregeld.
Vraag vrijblijvend meer informatie aan en ontdek welke WTTA-oplossing past bij jouw situatie.
